A 27 éves duisburgi M. Flórián 2018 óta dolgozott recepciósként a duisburgi sportparkban található DJH ifjúsági szállóban. Egy napon „vészhelyzet” történt az autójával. Munkába menet az akkumulátora hirtelen lemerült. Ezután egy folyosói aljzatból néhány percig töltötte az autót, ám a szálló vezetője elkapta – írta a bild.de.
„Meg akartam győzni arról, hogy csak annyi kellene, hogy haza tudjak menni vele” – mondta a férfi a bíróságon. De a főnöke kemény volt: felmondás nélkül kirúgta!
Flórián beperelte munkaadóját a munkaügyi bíróságon. Elmondása szerint ha azt eltűrték, hogy az alkalmazottak akkumulátorokat töltsenek a magánéleti eszközeikhez, mobiltelefonokat, táblagépeket, elektromos kerékpárokat, e-robogókat, ventilátorokat – akkor miért kivétel az elektromos autó?
Volt főnöke szerint az autótöltéses incidens nem egyedi eset volt. Flórián állítólag nemcsak egyszer élt az alkalommal, hanem kereken tízszer. A vitatott napon legalább 20 percig töltötte az autóját, és 40 cent (150 Ft) értékben lopta az áramot. Bár az anyagi kár minimális volt, de a bizalomvesztés jelentős – a munkaadója szerint. Sőt, úgy vélte, hogy a vállalati tolerancia a magáneszközök töltésére nem alkalmazható, sőt a házirend még tiltja is! De a düsseldorfi bírák egyértelművé tették: a házirend csak a vendégekre vonatkozik, az alkalmazottakra nem.
A főnök márciusban már vereséget szenvedett a duisburgi munkaügyi bíróságon. A bírók akkor úgy döntöttek: elég lett volna egy figyelmeztetés. A bírák azzal érveltek, hogy a munkáltató a mobiltelefonok töltését eltűrte. Még akkor is elegendő lett volna egy figyelmeztetés, ha a hibridautó töltése „nagyobb” elektronikus eszközzel történik.
A vita a düsseldorfi regionális munkaügyi bíróság előtt véget ért. A felperes bruttó 8 000 euró végkielégítést és jó referenciát kapott. A felmondást visszavonták, de a munkaviszonya megszűnt.
